Das Vorstellungsgespräch

Die meisten Vorstellungsgespräche folgen einem bestimmten Muster.

Umgangsformen und Persönlichkeit

Hier wird Ihr potentieller Arbeitgeber genau beobachten, wie Sie reagieren. Denn er möchte herausfinden, wie Ihre kommunikativen Fähigkeiten im Umgang mit unbekannten Menschen sind:

Wie offensiv oder zurückhaltend treten Sie auf?
Sind Sie höflich?
Sind Sie in der Lage, ungezwungen zu sprechen?
Wie gehen Sie auf Ihren Gesprächspartner ein?
Was drückt Ihre Körpersprache aus?
Passen Sie in die Unternehmenskultur?
Welches sind Ihre Stärken und Schwächen?

Der Arbeitgeber möchte sicherstellen, dass Sie sich bewusst für sein Unternehmen entschieden haben.

Übliche Fragen:
Warum bewerben Sie sich ausgerechnet bei diesem Unternehmen?
Haben Sie sich noch woanders beworben? (ehrlich sein - meist ja)
Warum auf genau diese Position?
Warum sollten wir Sie einstellen?
Wie gut haben Sie sich über das Unternehmen informiert?
Wissen Sie schon, worauf es in der neuen Position ankommen wird?
Wie ist Ihre jetzige berufliche Situation?
Beschweren Sie sich etwa über Ihren aktuellen Arbeitgeber?
Suchen Sie ernsthaft eine neue Herausforderung?
Wo möchten Sie in fünf Jahren stehen?

Beruflicher Werdegang

Hier soll sicher gestellt werden, dass Sie auch wirklich die geforderten Qualifikationen mitbringen.
Wahrscheinliche Fragen:
Welche Ausbildung haben Sie absolviert
Welche Stellen oder Positionen hatten Sie inne?
Welche besonderen Erfolge haben Sie erreicht?
Welche Verantwortung hatten Sie bereits zu tragen?
Hatten Sie bereits Personal- bzw. Budgetverantwortung?
Wie teamfähig sind Sie?
In welchen Gebieten haben Sie besondere Erfahrung?
Worauf sind Sie spezialisiert?

Natürlich verläuft die Prozedur nicht nur einseitig.
Auch Sie dürfen während des Gesprächs und insbesondere gegen Ende Ihrerseits Fragen über das Unternehmen stellen.
Diese sollten Sie sich von Vornherein gut überlegen.
Gut sind immer offene Fragen, die mit "Wer", "Was" oder "Wie" beginnen und eine längere Auskunft erfordern.
Sie dürfen und sollen Fragen stellen, die für Ihre Entscheidungsfindung wichtig sind und noch nicht im Laufe des Gesprächs geklärt wurden:

Mit welchen Kollegen würde ich arbeiten?
Mit welchen Abteilungen hätte ich Kontakt?
Wie würde das Tagesgeschäft genau aussehen?
Wie ist die Einarbeitungszeit organisiert?
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich im Unternehmen?
Wie sieht Ihre Unternehmenskultur aus?
Wie ist der Führungs- und Kommunikationsstil des Unternehmens?

Und last but not least sollten Sie die Frage nach Ihrem Gehalt klären.
Bleiben Sie dabei realistisch, erkunden Sie sich vorher bei Freunden oder im Internet bei Jobbörsen oder Zeitschriften.
Sie werden im Vorstellungsgespräch alle Fakten und Verhältnisse zu Ihrem Vorteil, also möglichst positiv darstellen müssen.
Dabei sollten Sie natürlich, außer bei unzulässigen Fragen, bei der Wahrheit bleiben.
Informieren Sie sich also vorab so genau wie möglich über das Unternehmen und die Position, auf die Sie sich bewerben.
Spielen Sie dann die Kernpunkte vorher durch und überlegen Sie sich eine gezielte und für Sie vorteilhafte Argumentation.

Das VorstellungsgesprächSind Sie die richtige Besetzung für die offene Position?

Das Vorstellungsgespräch
Sind Sie die richtige Besetzung für die offene Position?